приятная внешность это

Ответ от *@ Екатерина @ *[гуру]
это дискриминация...

Ответ от Игорь_®[гуру]
Если Вы обнаружили, в газете например, объявление, где к кандидату предъявляют требования относительно возраста, пола, национальности, внешности, то можете написать жалобу в прокуратуру, если Вам не лень - это дискриминация, которая запрещена ТК. Обычно такие требования не афишируют, просто у нас в стране много еще чего можно делать противозаконного: правоохранительные органы работают на статистику и показуху, общественного контроля никакого - всем все пофигу. Проявите гражданскую сознательность и отреагируйте. Прокуратура в течение месяца ответит о принятых мерах.

Ответ от Богиня Красотищи[гуру]
здесь, с моей точки зрения, речь не о красоте, как таковой, а об приятных глазу опрятности и аккуратности. Понятное дело, что из 15 претендентов на одно рабочее место, обладающих одинаковым интеллектуальным потенциалом, выберут именно того, кто более других отвечает эстетическим требованиям кадровика, но не надо сводить все просто к красоте, существует масса абсолютно некрасивых, но бесконечно интересных людей....

Ответ от Eddie Mei[гуру]
Думаю, если исходить из смысла Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то такие дискриминационные требования незаконны, к тому же, отсутствуют объективные критерии для оценки соответствия претендента данному требованию.
Статья 3 ТК РФ прямо говорит, что
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, <....> _а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника_."
Я думаю, что в большинстве профессий, за исключением некоторых очень древних, внешность не связана с деловыми качествами. В связи с этим можно вырезать объявление и обратиться в прокуратуру с просьбой принять необходимые меры прокурорского реагирования по соблюдению законодательства РФ.

Ответ от Андрей[гуру]
Требование благоприятной внешнеости по сути подпадает под понятие дискриминации. Тем более внешность на деловые качества работника никак не влияет.
РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) .
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений) , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискримин

Ответ от Пользователь удален[гуру]
ну вообще то это практически на любой работе так и есть, скажи спасибо что честно написали...
вот одну мою знакомую не берут на работу с формулировкой того что у неё слишком розовый волосы!

Ответ от АК-75[гуру]
Я б не стал афишировать это требование, но при прочих равных выбрал бы сотрудника внешностью поприятнее.

Ответ от Integral Hellsing[гуру]
Это все психология. Неприятная психология. Ты бы пошла в салон красоты, где специалиста страшная как жизнь моя?...Ты вольно-невольно поморщишься и подумаешь че-нить(( Вот такая природа( Ниче не поделаешь.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]