Автор Ирина круппа задал вопрос в разделе Трудовое право
продавец работает 2 через 2 по 10 часов как должны оплачиваться праздничные дни и получил лучший ответ
Ответ от Герда[гуру]
Цитата :
«1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах) , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. »
(Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни")
Поэтому при гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего.
В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ. А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Все что более 40 часов в неделю оплачивается по двойному тарифу.
Работа в праздничные дни, а именно: 1-5 и 7 января (со следующего года 1-8 января) , 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября - оплачивается не менее чем в двойном размере при любом графике работы (даже если рабочий день в праздник предусмотрен Вашим графиком работы).
А хоть по какому графику работайте, но работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. И смотря сколько часов смены выпала на праздичный день - если 10, то 10 и должны оплатить.