продление полномочий генерального директора как оформить

Ответ от Быстрицкая Жанна[мастер]
Увольняем руководителя-срочника
С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Этап 1: Начнем с протокола
В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).
Пример 11.
Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"
Протокол
общего собрания участников общества
06.08.2007 N 2
Москва
Председательствующий - Семенов В. В.
Секретарь - Скворцова Н. Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)
Повестка дня:
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В. В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И. И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С. П.
1. Слушали:
Семенова В. В. , председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н. С. , истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н. С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Постановили:
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н. С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) .
1.2. Отделу кадров ООО "Новые технологии" подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н. С.
Голосование: единогласно
По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н. С. на следующий срок.
Председатель Семенов В. В. Семенов
Секретарь Мухин А. Н. Мухин
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Мясников Н. С. Мясников
08.08.2007
В дело N 01-08
Мухин 08.08.2007
Этап 2: Уведомление
В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).
Пример 12.
Отдел кадров Генеральному директору
ООО "Новые технологии"
Уведомление Н. С. Мясникову
07.08.2007
О расторжении
трудового догов