Продляется ли испытательный срок на время больничного
Автор Любовь задал вопрос в разделе Другое
Если во-время испытательного срока был больничный, имеет ли право работодатель продлить испытательный срок на это время? и получил лучший ответ
Ответ от Писец пришёл)[гуру]
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Источник: т. е. испытательный срок продлевается если есть больничный лист
Ответ от тихий[гуру]
работодатель всё имеет право.... но вы кроме того, что вам тут написали должны знать следующее :
работодатель поскорее попытается от вас избавиться, т. к. ему нужны РАБОТАЮЩИЕ работники, а не сидящие
дома по бл ...если вы не хотите, чтоб вас уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ с формулировкой в трудовой книжке
такого содержания : " Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительными результатами испытательного
срока " , то вам лучше подстраховаться и за 3 дня ДО ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА написать заявление по собственному желанию... .
если вы после испытательного срока отработали хотя бы ещё 3 дня, то идите в отдел кадров и переоформляйте трудовое соглашение как бессрочное.... тогда при увольнении у вас будет ряд преимуществ в денежной
компенсации и не будет неприятной записи в трудовике ...
работодатель всё имеет право.... но вы кроме того, что вам тут написали должны знать следующее :
работодатель поскорее попытается от вас избавиться, т. к. ему нужны РАБОТАЮЩИЕ работники, а не сидящие
дома по бл ...если вы не хотите, чтоб вас уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ с формулировкой в трудовой книжке
такого содержания : " Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительными результатами испытательного
срока " , то вам лучше подстраховаться и за 3 дня ДО ОКОНЧАНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА написать заявление по собственному желанию... .
если вы после испытательного срока отработали хотя бы ещё 3 дня, то идите в отдел кадров и переоформляйте трудовое соглашение как бессрочное.... тогда при увольнении у вас будет ряд преимуществ в денежной
компенсации и не будет неприятной записи в трудовике ...
Ответ от Андрей Фурсов[гуру]
работодатель имеет право продлить испытательный срок, но это его не кчему не обязывает, то что вы болели во время испытательного срока не в вашу пользу, работодатель стремится найти работника по своим правилам, но ему однозначно не понравится ваше отсутствие на работе во-время испытательного срока даже по уважительной причине (болезни)
работодатель имеет право продлить испытательный срок, но это его не кчему не обязывает, то что вы болели во время испытательного срока не в вашу пользу, работодатель стремится найти работника по своим правилам, но ему однозначно не понравится ваше отсутствие на работе во-время испытательного срока даже по уважительной причине (болезни)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если во-время испытательного срока был больничный, имеет ли право работодатель продлить испытательный срок на это время?