Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
с кем согласуется проект приказа? и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Романович[гуру]
Как правило проект приказа согласовывается:
ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ:
- начальник (либо, лицо его замещающее) структурного подразделения;
- юридическая служба;
- финансисты (если дело касается финансовых вопросов) ;
- отдел кадров;
- делопроизводитель.
ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- руководители структурных подразделений;
- юридическая служба;
- финансисты (если дело касается финансовых вопросов) ;
- отдел кадров;
- делопроизводитель.
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
В каждом предприятии своя структура.
В моем предприятии приказ обычно согласуется так:
Приказ подготовлен: __________________________
Далее согласовано: 1. Руководитель подразделения
2. Если приказ по производству - Зам по производству, Зам. по ком. деятельности
Если по фин. воросам - Зам по финансам, Глав. бух.
3. Ну и Юрисконсульт всегда 🙂
По личному составу у нас приказы согласовывает:
1. Руководитель подразделения
2. Руководитель отдела персонала
Может и юрист согласовывать, но я считаю это лишнее.
В каждом предприятии своя структура.
В моем предприятии приказ обычно согласуется так:
Приказ подготовлен: __________________________
Далее согласовано: 1. Руководитель подразделения
2. Если приказ по производству - Зам по производству, Зам. по ком. деятельности
Если по фин. воросам - Зам по финансам, Глав. бух.
3. Ну и Юрисконсульт всегда 🙂
По личному составу у нас приказы согласовывает:
1. Руководитель подразделения
2. Руководитель отдела персонала
Может и юрист согласовывать, но я считаю это лишнее.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
с профсоюзом, если есть профсоюз (ст. 372 ТК РФ)
с профсоюзом, если есть профсоюз (ст. 372 ТК РФ)
Ответ от В.С.Б.[гуру]
На счёт профсоюза можете не заморачиваться - перечень ситуаций, когда приказ должен согласовываться с этим (в большинстве случаев) никчёмным приютом болтунов и сутяжников, исчерпывающе определён трудовым законодательством.
А в целом, перечень согласовывающих лиц лучше всего определять в приказе по предприятию о документообороте. В моих подопечных структурах такой приказ, как правило, предусматривает разбивку приказов на несколько категорий: "по движению кадров", " по оплате труда, адаптации и мотивации", "о дисциплинарной ответственности", "по организации бизнес-процессов". Первые три - непосредственно относятся к вопросам трудовых правоотношений. И коль скоро вы задаёте вопрос в раздел по трудовому законодательству, конкретизирую по ним.
1. Приказ подписывается лицом, обладающим правом приёма и увольнения сотрудников, наложения дисциплинарных взысканий, решения вопросов по выплатам компенсационного и мотивационного характера.
2. Приказ визируется непосредственным исполнителем - лицом, которое подготовило данный приказ и несёт ответственность за его обоснованность и корректность.
3. Приказ визируется до подписания его первым лицом руководителями или ведущими специалистами тех структурных подразделений, права, обязанности и интересы которых затрагиваются данным приказом. К примеру, приказ о приёме сотрудника визируется (согласовывается) непосредственным руководителем отдела (управления и т. п.) , в которое принимается сотрудник, бухгалтером по заработной плате, руководителем СБ, руководителем отдела найма, юридическим отделом (если в организации нет доверия компетентности кадровой службы) . Специалист по кадрам является исполнителем (п. 2 данного ответа) . Схема понятна?
Ну и надо иметь в виду, что не требующий согласования либо учёта мнения профсоюзного органа приказ, подписанный лицом, указанным в п. 1 настоящего ответа, является юридически значимым и легитимным даже при ситуации, когда он никем из структурных должностных лиц организации не согласован. Т. е. первое лицо всю ответственность за обоснованность, корректность и законность приказа принимает на себя.
На счёт профсоюза можете не заморачиваться - перечень ситуаций, когда приказ должен согласовываться с этим (в большинстве случаев) никчёмным приютом болтунов и сутяжников, исчерпывающе определён трудовым законодательством.
А в целом, перечень согласовывающих лиц лучше всего определять в приказе по предприятию о документообороте. В моих подопечных структурах такой приказ, как правило, предусматривает разбивку приказов на несколько категорий: "по движению кадров", " по оплате труда, адаптации и мотивации", "о дисциплинарной ответственности", "по организации бизнес-процессов". Первые три - непосредственно относятся к вопросам трудовых правоотношений. И коль скоро вы задаёте вопрос в раздел по трудовому законодательству, конкретизирую по ним.
1. Приказ подписывается лицом, обладающим правом приёма и увольнения сотрудников, наложения дисциплинарных взысканий, решения вопросов по выплатам компенсационного и мотивационного характера.
2. Приказ визируется непосредственным исполнителем - лицом, которое подготовило данный приказ и несёт ответственность за его обоснованность и корректность.
3. Приказ визируется до подписания его первым лицом руководителями или ведущими специалистами тех структурных подразделений, права, обязанности и интересы которых затрагиваются данным приказом. К примеру, приказ о приёме сотрудника визируется (согласовывается) непосредственным руководителем отдела (управления и т. п.) , в которое принимается сотрудник, бухгалтером по заработной плате, руководителем СБ, руководителем отдела найма, юридическим отделом (если в организации нет доверия компетентности кадровой службы) . Специалист по кадрам является исполнителем (п. 2 данного ответа) . Схема понятна?
Ну и надо иметь в виду, что не требующий согласования либо учёта мнения профсоюзного органа приказ, подписанный лицом, указанным в п. 1 настоящего ответа, является юридически значимым и легитимным даже при ситуации, когда он никем из структурных должностных лиц организации не согласован. Т. е. первое лицо всю ответственность за обоснованность, корректность и законность приказа принимает на себя.