проф полиция

Ответ от ???И?ЕЛЬ? ?[гуру]
Российских полицейских проверят на профпригодность с помощью психологического теста
Отбирать будущих полицейских и претендентов на вышестоящие должности будут не только по медицинскому принципу «годен — не годен», характеристикам с места жительства и учебы или рекомендациям участковых или сослуживцев.
Будущий сотрудник предстанет перед специальной комиссией, которая обязана буквально заглянуть, а то и вывернуть ему душу, выявить явные и потаенные способности, возможности, желания, может — пороки и страсти или же талант.
В состав таких комиссий будут включать имеющих высшее психологическое или медицинское образование, с учеными степенями специалистов кадровых подразделений и медико-санитарных организаций органов внутренних дел. То есть, опытных психологов и психиатров.
Необходимость такого документа, который, кстати, был разработан в МВД России, очевидна. Профессия полицейского предполагает риск для жизни и здоровья не только самого сотрудника, но и окружающих.
Не секрет, что у некоторых сотрудников действительно происходит деформация личности, они впадают в некое пограничное состояние и порой даже ассоциируют себя с теми, от кого должны защищать законопослушных граждан. У кого-то проявляется склонность к садизму, кто-то становится излишне подозрительным.
Бывает, от частых стрессов, усталости и недосыпания сотрудник становится нервным, буквально бросается на окружающих. Понятно, что таким полицейским работать с людьми, «на земле», не стоит. Не лучше ли им найти должность поспокойнее, скажем, в тыловых или технических подразделениях?
Всех испытуемых подразделяют на четыре условных категории. Тех, кто категорически не пригоден, сразу условно зачисляют в четвертую категорию. И, видимо, прощаются навсегда. Остальных кандидатов сортируют по оставшимся трем.
Первая категория — рекомендуется в первую очередь. Вторая — рекомендуется. Третья — рекомендуется условно. Вот здесь-то и начинается главная работа психологов и кадровиков — надо определить, к чему больше всего склонен потенциальный сотрудник, чтобы найти ему наиболее рациональное применение.
Подробней :