профессиональные общественные организации

Ответ от Anna Sekret4ik[гуру]
в условиях экономического кризиса должны существовать эффективные правовые механизмы согласования интересов работодателя, государства и работников. Отсутствие таких механизмов и приводит к тому, что работодатели с молчаливого согласия или при явной поддержке властных структур пытаются переложить бремя неблагоприятных экономических последствий на плечи работников.
В связи с изложенным в работе мы попытаемся рассмотреть типичные для экономического кризиса ограничения трудовых прав работников и возможные варианты защиты от недобросовестных работодателей. Однако защита трудовых прав работников должна происходить с учетом интересов работодателя и государства. Видимо, работники, их представители в лице профсоюзов не заинтересованы в банкротстве работодателя, которое приводит к увольнению работников. Поэтому необходимо находить оптимальные правовые решения, позволяющие минимизировать ограничения трудовых прав работников и сохранить экономический потенциал работодателя для продолжения им своей деятельности, что позволит сохранить рабочие места. В свою очередь, государственные органы призваны создавать условия для согласования интересов работников и работодателей в условиях экономического кризиса. Несмотря на то что интересы работников, работодателя и государства бывают диаметрально противоположными, нормы права должны обеспечивать принятие правильных правовых решений, направленных на соблюдение трудовых прав работников и создание условий для продолжения работодателем своей деятельности. Важно иметь механизмы принятия таких решений. В работе будет сделана попытка показать данные механизмы, которые, на наш взгляд, позволяют принимать правовые решения с учетом интересов работодателя, работников, государства. С этих позиций в работе и будут рассмотрены наиболее типичные ограничения трудовых прав работников в условиях финансово-экономического кризиса.