профессиональный стандарт менеджера по персоналу

Ответ от Людмила лучистая[гуру]
Это квалификационные требования из государственного образовательного стандарта на специальность Управление персоналом (квалификация Менеджер)
Специалист должен:
– иметь системное представление о структурах и тенденциях развития российской и мировой экономик;
– понимать многообразие экономических процессов в современном мире, их связь с другими процессами, происходящими в обществе;
знать:
– теоретические основы и закономерности функционирования экономики, включая переходные процессы;
– принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений;
уметь:
– выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;
– систематизировать и обобщать информацию, готовить справки и обзоры по вопросам профессиональной деятельности, редактировать, реферировать, рецензировать тексты;
– использовать основные и специальные методы экономического анализа информации в сфере профессиональной деятельности;
– разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;
– критически оценивать с разных сторон (производственной, мотивационной, институциональной и др. ) поведение экономических агентов, тенденции развития объектов в сфере профессиональной деятельности;
– уметь использовать компьютерную технику в режиме пользователя для решения экономических задач;
владеть:
– специальной экономической терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке (английском) ;
навыками самостоятельного овладения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии
навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере предстоящей деятельности;
– основными методическими приемами чтения лекций, проведения семинарских занятий.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ (в организации)
Высшее образование.
Опыт работы в составе службы управления персоналом не менее 1 года.
Должен знать и уметь применять:
Трудовое законодательство;
Кадровое делопроизводство;
Корпоративные процедуры по найму и переводу сотрудников на другие должности;
Корпоративные стандарты по разработке и актуализации кадровой управленческой документации;
Примечание: Корпоративные процедуры по найму и переводу сотрудников на другие должности и Корпоративные стандарты по разработке и актуализации кадровой управленческой документации формы должны быть определены в отдельных документах или в описании Политики Компании в отношении персонала.