Автор Victory задал вопрос в разделе Трудовое право
ситуация: увольняют по проф непригодности, т. к. не хочу по собсв жел., кто проверяет профпригод и где опротестовать? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
При этом увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.
Только по результатам официально проведенной аттестации. Иначе будет восстановление по суду. Профнепригодность - вообще такого понятия в ТК РФ нет. Есть п. 3 ст. 81 ТК РФ. Это несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации. Но эти результаты тоже не бесспорны, их можно оспорить при несогласии. Прочитайте всю ст. 81 ТК РФ. Там еще должно быть уточнение по поводу аттестации и увольнению по этому основанию.
Дело работодателя - доказать Вашу профнепригодность, а доказать он её может только аттестацией, причем проведенной в соответствии со всеми законными требованиями, а не просто нарисованной на бумажке. Аттестация проводится не выборочно для Вас, а для всех работников, по графику, Вас должны предварительно ознакомить с темами, по которым аттестация будет проводиться, должны быть билеты, утвержденные как положено, а не просто абстрактные вопросы, члены комиссии должны иметь либо удостоверения государственного образца о повышении квалификации либо сами должны быть аттестованы в вышестоящей организации. По проведению аттестации заморочек много, если попытаются уволить по профнепригодности обжаловать можете в суде, причем побольше высказывайте претензий по проведению аттестации, составу комиссии, доказать профнепригодность работника очень трудно, особенно если он не один год проработал на этом предприятии.
доказать что, лучшая
Насколько я знаю, чтобы уволить по этой статье, нужно заключение аттестационной комиссии. А опротестовать увольнение можно в суде.