Автор Ольга Карпова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Какой промежуток между отпусками. и получил лучший ответ
Ответ от Натаорха[гуру]
При составлении графика отпусков учитывается не только ваше мнение. Есть ещё и другие работники.
Ответ от Лариса Мышак[новичек]
50-55 дней
50-55 дней
Ответ от Калина[гуру]
Вообще то только первый отпуск нужно отгулять не позднее, чем через 11 месяцев после устройства на работу. Дата последующих отпусков не имеет значения, если Вы не собираетесь увольняться, т. к. при увольнении удерживают сумму, выплаченную за отпуск, который гулялся авансом.
Вообще то только первый отпуск нужно отгулять не позднее, чем через 11 месяцев после устройства на работу. Дата последующих отпусков не имеет значения, если Вы не собираетесь увольняться, т. к. при увольнении удерживают сумму, выплаченную за отпуск, который гулялся авансом.
Ответ от Дина[гуру]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Ответ от ГЕОРГИЙ УДАЧНЫЙ[новичек]
устроился на работу в конце мая 2014. первый отпуск предоставили в апреле 2015. в графике отпусков на 2016 год отпуск мне поставили на ноябрь. вопрос: какой год считается отработанным первым - 2014 или 2015 (полный)? в апреле 2015 отпуск был предоставлен за какой год? правомерно ли устанавливать промежуток между отпусками в полтора года? как правильно поделить (оформить) основной отпуск на две части?
устроился на работу в конце мая 2014. первый отпуск предоставили в апреле 2015. в графике отпусков на 2016 год отпуск мне поставили на ноябрь. вопрос: какой год считается отработанным первым - 2014 или 2015 (полный)? в апреле 2015 отпуск был предоставлен за какой год? правомерно ли устанавливать промежуток между отпусками в полтора года? как правильно поделить (оформить) основной отпуск на две части?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какой промежуток между отпусками.