Автор Ёветлана Синицына задал вопрос в разделе Трудовое право
Может ли пропасть отпуск если его не отгулять? Если в организации не выплачивыают компенсацию за не отгуленный отпуск. и получил лучший ответ
Ответ от Nash[гуру]
Теперь да, по новому законодательству, точнее, Трудовому кодексу, пропадает и не подлежит компенсации.
Анна
Искусственный Интеллект
(111379)
такой статьи - это только проект
Ответ от Дед[гуру]
Изменения в ТК РФ об отпуске еще не внесли, поэтому неиспользованный отпуск пропасть не может. Компенсация выплачивается только при увольнении.
Изменения в ТК РФ об отпуске еще не внесли, поэтому неиспользованный отпуск пропасть не может. Компенсация выплачивается только при увольнении.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Давайте рассмотрим этот вопрос с позиций Трудового кодекса. Отпуск работнику, как и любое другое событие в его трудовой деятельности (приём, перевод, увольнение и т. д. ) должен быть оформлен приказом (распоряжением) по организации. Если такого приказа нет, то это есть ни что иное, как непредоставление отпуска работнику, а следовательно, попадает под нарушение статей 122 и 123 ТК РФ. Если отпуск непредоставляется в течение двух лет подряд, то это - нарушение части четвёртой ст. 124 ТК РФ. А что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается работнику только в двух случаях - за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ) и при увольнении за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Так что, если вам не предоставляют положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, у вас есть все основания обратиться в Гострудинспекцию или в суд.
Давайте рассмотрим этот вопрос с позиций Трудового кодекса. Отпуск работнику, как и любое другое событие в его трудовой деятельности (приём, перевод, увольнение и т. д. ) должен быть оформлен приказом (распоряжением) по организации. Если такого приказа нет, то это есть ни что иное, как непредоставление отпуска работнику, а следовательно, попадает под нарушение статей 122 и 123 ТК РФ. Если отпуск непредоставляется в течение двух лет подряд, то это - нарушение части четвёртой ст. 124 ТК РФ. А что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается работнику только в двух случаях - за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней по просьбе работника (ст. 126 ТК РФ) и при увольнении за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Так что, если вам не предоставляют положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, у вас есть все основания обратиться в Гострудинспекцию или в суд.
Ответ от Анна[гуру]
до тех пор пока в ТК не будут внесены изменения, в соответствии с подписанной конвенцией
ранее накопленные отпуска не сгорают,
компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать нельзя, кроме случая увольнения работника
до тех пор пока в ТК не будут внесены изменения, в соответствии с подписанной конвенцией
ранее накопленные отпуска не сгорают,
компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать нельзя, кроме случая увольнения работника
Ответ от Мышь Белый[гуру]
Может пропасть. Право на отпуск надо реализовать в течении полутора лет, после его возникновения. А как бороться с работодателем - это уже совсем другая история!
Может пропасть. Право на отпуск надо реализовать в течении полутора лет, после его возникновения. А как бороться с работодателем - это уже совсем другая история!
Ответ от Serega Serik[мастер]
Лучше идите и гуляйте отпуск а то потом вам скажут балалайку!)
Лучше идите и гуляйте отпуск а то потом вам скажут балалайку!)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Может ли пропасть отпуск если его не отгулять? Если в организации не выплачивыают компенсацию за не отгуленный отпуск.