прошу разъяснить

Ответ от ¤°•° РЕДКИЙ ВИД °•°¤[гуру]
Я за баллом.))

Ответ от ....[активный]
Незнать балл нужен.))

Ответ от Pindex[гуру]
фигня все это - договоренности.
подавайте в суд и Администрацию в качестве свидетеля.
суд постановит и восстановят как нужно

Ответ от Александр Куксов[активный]
в суд!

Ответ от Джокер[гуру]
чего паритесь? пусть в суд подает и баста!
прекращайте жить "по понятиям" тех, кому чхать на эти "понятия" !!!
тут уже непосвященным глазом видны куча нарушений ТК РФ, а также можно подвести некоторые деяния и уже под АПК РФ и даже под УК РФ - уже нарушено куча статей - выбирай любую и веди диалог на равных.

Ответ от Ўра Питерский[гуру]
обратитесь в прокуратуру и требуйте исполнения решения администрации о восстановлении.
обратиться лучше заказным письмом.

Ответ от Инга[гуру]
начнем с того, что неясна статья увольнения. Такой как "конфликт с директором" в законе нет. Если товарищ написал заявление по собственному, то обращаться в суд не имеет смысла. Администрация города не решает подобные вопросы.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
К сожалению, решение администрации города нельзя приравнять к решению суда, которое является обязательным для работодателя. Неправомерные действия работодателя надо было обжаловать в суде и обратиться с иском о восстановлении на работе. Сейчас Вы можете решать свою проблему через вышестоящую организацию.

Ответ от рыжый[гуру]
все неправомерно.
*конфликтная ситуация между директором и сотрудником* не является основанием для увольнения.
*Администрация города вынесла решение* а приговоры теперь тоже администрация города будет выносить?
*только на договор* это даже обсуждать не желаю.
ps или это была очередная студентовская задача?

Ответ от Дмитрий Занин[гуру]
Нужно обращаться было в районный суд, там бы рассудили по ЗАкону, а не по понятиям, как в администрации города.
А чем человека смущает работа по срочному трудовому договору?

Ответ от Ольга Носова[мастер]
Сказано же в устном порядке, а слово к делу не пришьешь. Сотруднику следует обратиться в администрацию города.

Ответ от Людмила[гуру]
Во-первых, восстанавливаются на работе через суд, а не по решению администрации.
Во-вторых, если на место совместителя принят основной сотрудник, то совместителя увольняют. Об этом работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (ст 288 ТК РФ) . Так что действия работодателя правомерны.
Обращайтесь в суд (только он вам поможет) , если считаете что ваши права нарушены

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]