Законна ли прослушка на рабочем месте
Автор Tanya задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? и получил лучший ответ
Ответ от Ангел[гуру]
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) , поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").
Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ) , в т. ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т. п. , новее же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже) .
Работодатель имеет право устанавливать в производственных помещениях средства видео и аудиоконтроля, системы аудиозаписи телефонных переговоров, ведущихся по линиям связи предприятия, контролировать интернет-трафик. При этом все сотрудники под подпись должны быть оповещены о применяемых мерах видео и аудиоконтроля. Клиенты также должны оповещаться о видео и аудиозаписи соответствующими транспарантами внутри производственных помещений, а по линиям связи - голосовыми сообщениями.
просто камеру работодатель поставить может . Но оповестив об этом работника обязательно. А вот прослушивать разговоры - это противозаконно.
А трепаться о том как обстоят дела у вас на работе, в чем одета начальница и с кем она флиртует, кто сколько получает, кто с кем спит, с кем обедает, это не является нарушением правил компании? Почему все смотрят на все только со стороны себя? Смотите шире. Вы рассказываете на стороне о внутренней жизни компании, нарушая ее безопасность, и за вами следят. Все честно.
Это компетенция начальника службы безопасности предприятия. Процедура - не противоречит законодательству. Если Вам не нравится политика безопасности предприятия - никто Вас не держит. Установку средств контроля и наблюдения на ваши личные средства связи, жильё и т. д. , без санкции суда - незаконны и Вы можете это обжаловать в суде.
С ув.
По идее, имеет право. .
Но то что не предупредили - это подло конечн. .
Предупредить обязаны
Нет, не законно.
не законно ст. 137 почитайте
нигде и не должно сообщаться, это право исключительно держателя помещения. к статье 137 это также не относится, потому что не режимный объект, не частная территория ваших клиентов и вас собственно. также не стоит забывать, что звуковая информация не бывает, ни личной, ни секретной, за исключением звуковой информации, которая существует только в звуковом формате, и за ней заключено авторское право (музыка например, аудиокниги). озвучивание конфиденциальных данных (паспортные, кредитные, данные счетов, данные о поездках) в данной ситуации только ваше разглашение (а зная о прослушке) намеренное разглашение конфиденциальных данных, и уже эти действия с вашей стороны не законны (передача конфиденциальной информации третьим лицам)
Вообще начальство может установить камеру или прослушивающее устройство на рабочее место, НО с согласием самого рабочего! !
PS: это канешно моё мнение...