Автор Оксана задал вопрос в разделе Трудовое право
Слышала что можно не отрабатывать 14 дней при увольнении, дайте пожалуйста ссылку на закон в котором это прописано? в с и получил лучший ответ
Ответ от Енка[гуру]
Если Вы достигнете соглашения с работодателем по этому вопросу, например, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т. е. Вас должны уволить в день регистрации заявления
Ответ от Галина Хворова (Соколова)[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
трудовой кодекс
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день >>>
- Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением двухнедельного периода предупреждения >>>
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника >>>
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
трудовой кодекс
Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Оформление заявления о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Прекращение трудового договора по инициативе работника, если в заявлении не указан последний рабочий день >>>
- Указание в заявлении дня прекращения трудового договора с нарушением двухнедельного периода предупреждения >>>
- Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора >>>
- Оформление приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника и составление записки-расчета >>>
- Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника >>>
- Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работника >>>
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление приказа в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- Внесение записи в трудовую книжку в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>
- Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением >>>
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ от Зашла в гости[гуру]
а че там непонятного. Если вы с работодателем полюбовно договорились, то "отрабатывать" (ненавижу это рабское слово) не надо. Или если у вас есть веские причины по которым вы не можете продолжить работу в течение следущих 14 дней.
а че там непонятного. Если вы с работодателем полюбовно договорились, то "отрабатывать" (ненавижу это рабское слово) не надо. Или если у вас есть веские причины по которым вы не можете продолжить работу в течение следущих 14 дней.
Ответ от Ёталин[гуру]
А какой ещё может быть закон? Читайте, разбирайтесь.
Вы думаете в Уголовном кодексе про это написано?
А какой ещё может быть закон? Читайте, разбирайтесь.
Вы думаете в Уголовном кодексе про это написано?
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .
Ответ от Вадим[гуру]
Если испытательный срок или срочный трудовой договор - уведомить надо за 3 дня, иначе - за 14 дней
В отот период Вы можете находиться и в отпуске и на больничном
Если испытательный срок или срочный трудовой договор - уведомить надо за 3 дня, иначе - за 14 дней
В отот период Вы можете находиться и в отпуске и на больничном
Ответ от Инспектор[гуру]
п. 1 ст. 77 ТК РФ-расторжение трудового договора по соглашению сторон
п. 1 ст. 77 ТК РФ-расторжение трудового договора по соглашению сторон
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Слышала что можно не отрабатывать 14 дней при увольнении, дайте пожалуйста ссылку на закон в котором это прописано? в с