пьяный на работе

Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Принять решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Несмотря на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия "отстранение от работы", между ними есть различия. "Не допускает к работе" означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. "Отстраняет от работы" имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояние работника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным. Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе. Принимается такое решение до выпуска автотранспортного средства на линию. Если инспектором в результате предрейсового осмотра не установлено состояние алкогольного опьянения, водитель допускается к управлению транспортным средством. Предположим, водитель "привел" себя в состояние алкогольного опьянения уже на линии. В данном случае, инспектор выполнил свою обязанность по допуску к управлению автотранспортным средством трезвого работника, и к нему не могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 12.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вступившего в силу 01.07.2002. Решение об отстранении водителя от управления транспортным средством в данном случае будет уже принимать сотрудник ГИБДД/ГАИ. Самая отлаженная процедура недопущения к работе работника, появившегося в состоянии опьянения, предусмотрена законодательством только для отдельных работодателей (транспортных организаций и подразделений, организаций энергетики, др.) . Организации, в которых действует пропускная система, также могут обеспечить требование о недопущении работников к работе. Например, если работник в рабочее время появляется в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, а, скажем, на территории организации. Если же работник приступил к исполнению своих трудовых функций на рабочем месте, то речь уже идет об отстранении. Решение работодателя об отстранении работника от работы оформляется приказом (распоряжением) . Однако для его составления необходимо соответствующее основание, а также подтверждение того, что работник действительно находится в состоянии опьянения.
Каким образом устанавливается и подтверждается состояние алкогольного опьянения? Современное законодательство о здравоохранении, как, впрочем, и трудовое законодательство, определяет следующие виды опьянения: алкогольное, наркотическое и токсическое. Поскольку состояние алкогольного опьянения является более распространенным по сравнению с двумя другими, остановимся на нем подробно. Согласно пункту 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N* 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (с изм. на 21.11.2000) нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Ответ от Wolf rabinovich[гуру]
Вы дикари, делающие умный вид, как буд-то у вас есть законы и справедливость. Будете искать ему оправдание типа его дня рождения, смерти или "Дня шахтера" В цивилизованных странах такие случаи не обсуждаются. У нас бы такому человеку сказали: "сейчас иди домой, а завтра можешь и вовсе не приходить, увольнительное письмо - у секретаря - шолом! "

Ответ от Дивергент[гуру]
Экспертизу надо проводить.

Ответ от Fatal Excess[гуру]
Он на ногах не стоял, упал на сотрудницу и наблевал ей на лицо?
Просто любопытно.

Ответ от Ирина Корнева[гуру]
обязательно освидетельствуйте его!!!! пусть несколько работников напишут показания о его состоянии. только медицинское освидетельствование вас спасет от последующих нервотрепок и судебных тяжб

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]