рабочую

Ответ от А. Пчелкин Магистраль-С[эксперт]
Трудовой кодекс не устанавливает жесткого минимального числа рабочих дней в неделю при сокращенном или неполном режиме. Это может быть один, два, три или четыре дня.
Главное отличие в том, что сокращенное время положено по закону отдельным категориям, а неполное устанавливается по соглашению сторон согласно статье 93 ТК РФ. Работодатель обязан согласовать неполную неделю по просьбе беременных, родителей детей до 14 лет и лиц, ухаживающих за больными родственниками.
Если инициатива снижения нагрузки исходит от администрации, она должна уведомить персонал не позднее чем за 2 месяца, так как это изменение существенных условий труда по статье 73 ТК РФ. Конкретное количество дней и график всегда фиксируются в дополнительном соглашении.