Автор Екатерина филь задал вопрос в разделе Гражданское право
14-летнии,на период летних каникул,решил поработать. с какого возраста допускается приём на работу? какие нужны документ и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Принять на работу школьника, достигшего четырнадцатилетнего возраста, возможно только в случае выполнения следующих условий, установленных ТК РФ, а именно:
- после предоставления школьником письменного согласия от одного из родителей или от опекуна (ст. 63 ТК РФ) ;
- после заключения со школьником срочного трудового договора только на время летних каникул, поскольку подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинить вреда здоровью юного работника (ст. 63 ТК РФ) ;
- после оплаты работодателем обязательного предварительного медицинского осмотра, учитывая, что лица моложе 18 лет должны приниматься на любую работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ) .
трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу (приказ ФСЗ РФ № 94 от 26.04.1995 г. ) возможно трудоустройство подростков в возрасте 14 лет. Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей или лица его заменяющего.
с 14, разрешение родителей
По трудовому договору могут работать с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ) .
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Документы: документ, удостоверяющий личность, и согласие родителей и органа опеки и попечительства.
Но вообще ваш ребенок может работать и без заключения трудового договора. Правда, при нарушении его прав сложно будет восстановить справедливость.