работа для заочников

Ответ от Дмитрий Литвин[гуру]
Ст. 173 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам, которые учатся в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения оплачиваемого отпуска в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации (с сохранением среднего заработка) .
Подготовка и защита дипломной работы и сдача госэкзаменов - 4 месяца или может быть сдача госэкзаменов (если программой вуза не предусмотрены подготовка и защита диплома) - 1 месяц.
Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия.
1) — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ) .
2)— образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) . Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее) , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ) .
3) — успешное обучение сотрудника, то есть без оценок «неудовлетворительно».