работа на 1 месяц

Ответ от Talochka[гуру]
Срочный трудовой договор вам в помощь!

Ответ от Олег Коваленко[гуру]
либо договор оказания услуг

Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Только помните что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров) . Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.
Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее. Важная детальСрочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Вам необходимо оформить ТД о временной работе ст. 59,289-292 ТК РФ. Это не срочный ТД, а именно ТД о временной работе т. к. есть особенности работы по временному ТД и по срочному. Не ошибайтесь!!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]