Автор Анара Амангелдикызы задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли принять человека на работу на 1 месяц? и для этого как оформить приказ? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
И не задумывайтесь. Оформляйте трудовой договор. Тем более ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры да 2 месяцев ( ст. 59, ст. 289-292).С 1 января наступившего года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Вчастности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора. Так, статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактическирегулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть,
вводится прямой запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых
договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
Срочный трудовой договор вам в помощь!
либо договор оказания услуг
Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор. Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Только помните что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров) . Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. Если ваша компания на «упрощенке» Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.
Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее. Важная детальСрочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.
Вам необходимо оформить ТД о временной работе ст. 59,289-292 ТК РФ. Это не срочный ТД, а именно ТД о временной работе т. к. есть особенности работы по временному ТД и по срочному. Не ошибайтесь!!