стоит ли идти на декретное место
Автор Irinka0168 задал вопрос в разделе Трудовое право
Стоит ли идти на работу на декретное место, если планируем ребенка? и получил лучший ответ
Ответ от тухватуллина людмила[гуру]
Если на момент выхода заменяемого лица Вы окажетесь беременной, уволить Вас нельзя, Вам должны предоставить другую работу. Уволить беременную можно тогда. когда она не согласится на предложенную работу. Также можно уволить в случае ликвидации организации, на последней стадии этой процедуры, т. е. перед снятием организации из Росреестра. После этого Вас передадут в службу занятости, где будете получать пособие до 1,5 лет лет ребёнку.
Ответ от Owl[гуру]
пособие зависит не от работодателя, а от органов соц. защиты
пособие зависит не от работодателя, а от органов соц. защиты
Ответ от Som[активный]
Советую в любом случае устраиваться на работу. Опыт работы получите, познакомитесь с новыми людьми. Когда выйдет работник то ваш трудовой договор скорее всего расторгнут или предложат другое место. А потом и в декрет уйдете.
Советую в любом случае устраиваться на работу. Опыт работы получите, познакомитесь с новыми людьми. Когда выйдет работник то ваш трудовой договор скорее всего расторгнут или предложат другое место. А потом и в декрет уйдете.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Ничего еще неизвестно ни про декретчицу ( выйдет ли), и про ваши "планы" ( в жизни не все получается по нашим планам), а з/п получите через 2 недели работы! Это важнее в данное время! Пособие будут платить в любом случае, даже, если вы вообще не работали, вопрос в размере!
Ничего еще неизвестно ни про декретчицу ( выйдет ли), и про ваши "планы" ( в жизни не все получается по нашим планам), а з/п получите через 2 недели работы! Это важнее в данное время! Пособие будут платить в любом случае, даже, если вы вообще не работали, вопрос в размере!
Ответ от Ольга[гуру]
в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ вас уволят в день выхода на работу основного сотрудника не смотря на вашу беременность и нет никакой гарантии, что сотрудник этот будет до исполнения ребенку 3х лет дома сидеть, выйти на работу она имеет право в любое время и даже предупреждать о том, что выходит на работу она не обязана. работодатель, конечно, обязан предложить вам имеющиеся вакансии и продлить ваш договор до окончания беременности, только вот вакансии, как правило, не оказывается. кроме того, работодатель узнав о вашей беременности, может просто попросить основного работника на пару дней выйти на работу, чтобы вас уволить. если вас уволят до начала отпуска по БиР, то права на пособие по БиР у вас не будет, оно только для работающих, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.
если вас не напрягает "дамоклов меч" над головой и вам всё равно, что в любой день вы можете оказаться без работы и без пособий, то спокойно принимайте предложение работодателя. а вдруг вам повезет и основной работник решит уволится или пойдет в следующий декрет.
в соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ вас уволят в день выхода на работу основного сотрудника не смотря на вашу беременность и нет никакой гарантии, что сотрудник этот будет до исполнения ребенку 3х лет дома сидеть, выйти на работу она имеет право в любое время и даже предупреждать о том, что выходит на работу она не обязана. работодатель, конечно, обязан предложить вам имеющиеся вакансии и продлить ваш договор до окончания беременности, только вот вакансии, как правило, не оказывается. кроме того, работодатель узнав о вашей беременности, может просто попросить основного работника на пару дней выйти на работу, чтобы вас уволить. если вас уволят до начала отпуска по БиР, то права на пособие по БиР у вас не будет, оно только для работающих, минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства.
если вас не напрягает "дамоклов меч" над головой и вам всё равно, что в любой день вы можете оказаться без работы и без пособий, то спокойно принимайте предложение работодателя. а вдруг вам повезет и основной работник решит уволится или пойдет в следующий декрет.
Ответ от Владимир Морозов[гуру]
Самостоятельно прочтите статью 261 Трудового кодекса РФ. И прикиньте изменение политики государства в области трудового законодательства.
Самостоятельно прочтите статью 261 Трудового кодекса РФ. И прикиньте изменение политики государства в области трудового законодательства.
Ответ от Єлэшка[гуру]
Согласна с Ольгой.
Согласна с Ольгой.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Стоит ли идти на работу на декретное место, если планируем ребенка?
Отпуск по уходу за ребенком написан до трех лет неоплачиваемый и до 1,5 лет-оплачиваемый!
Пока ребенку не исполнится полтора года
подробнее...