Автор Лилия Ветер задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Если работаю на" декретном месте "(по договору),сама забеременела. То имеют ли право меня уволить по истечении договора? и получил лучший ответ
Ответ от Гуля[новичек]
Если Вы приняты "временно" на период декретного отпуска другого работника, то по истечении этого срока трудовые отношения с работодателем заканчиваются, независимо от того уйдете ли Вы сами в декрет.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гуля
Знаток
(267)
Почитайте эту статью повнимательнее. Там все верно по отношению к беременным работницам, работающим по срочному договору. А принятые "ВРЕМЕННО" на период декретного отпуска под эту статью не попадают. Как только выходит основной работник договор расторгается. У меня была такая ситуация, и естественно я консультировалась с отделом по труду и охране.
по вашему заявлению договор с вами должен быть продлен до окончания беременности. И толко после родов вас можно будет уволить. Пособие по уходу вы будете получать в собесе
Не имеют, более того, это уголовное преступление!
На основании ст. 261 ТК РФ уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия, даже при срочном трудовом договоре, договор с вами должен быть продлен до наступления родов. Причем больничный оплачивается полностью за все 140 дней. А вот за пособием по уходу за реденком до 1,5 дет вам придется обратиться в органы соц. защиты.
Как поступает работодатель если девушка была принята на декретную ставку и сама забеременела? Ее увольняют?
если вы декрет уходите, до окончания трудового договора, тогда наниматель все процедуры
подробнее...
Я уволилась с работы и вскоре забеременела,встала на учёт в службу занятости, затем вышла в дикрет и оказалось, что сл
Все что Вам положено, это пособие на рождение и потом пособие до 1,5 лет по уходу за
подробнее...