работа на общественных началах трудовой кодекс



Автор Андрей maklera.net задал вопрос в разделе Трудовое право

запись в трудовой книжке работающему на общественных началах и получил лучший ответ

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Ответ от Ёветлана Линева[гуру]
Если заключается трудовой договор, то запись в обязательном случае в трудовой книжке делается.

Ответ от Владимир Гусаров[гуру]
Можно написать "Активный Общественник", но кадры не поймут. Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

Ответ от Ёветлана Бочарова[мастер]
В трудовом зак-ве нет определение этого понятия ...на общественных началах -
работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо:
работа = труд + оплата.
Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.
. И вот, чтобы не платить ему з/п - оформите отпуск без сохранения з/п.

Ответ от Катерина[гуру]
нет такого понятия "на общественных началах". Отношения носят характер либо трудовых либо гражданско-правовых. Стороны трудового догвоора - это работодатель и работник. По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо (!) от достигнутого результата (!). При этом работнику обязательно должна быть внесена запись в тр книжку. Стороны же гражданско-правового договора - это заказчик и исполнитель. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующего в организации заказчика. Это и является основным отличием гражданско-правового договора от трудового. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т. п.) , определенной договором, исполнитель получает вознаграждение, размер которого стороны определяют по соглашению. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. При этом запись в трудовую заказчик не вправе вносить. Исходя из фактических обстоятельств и принимайте решение.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: запись в трудовой книжке работающему на общественных началах

Вопрос к юристам про медосмотры для работы (внутри)
объясню. Ваше предприятие заключило договор с данной поликлиникой.
Можете пройти медосмотр в
подробнее...

Нужна ли медкнижка (по закону) работникам склада в магазине электроники??? если нет-какие аргументы надо приводить?
Согласно статьи 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе "...запрашивать информацию о состоянии
подробнее...

Вопрос к знатокам ГЗОТа.
НЕ знаю, как в России, но в Украине это время уже не попадает для классифицирования
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Травма
положенна ли выплата за увечье при производственной травме.
Трудовое увечье!

Обстоятельства и условия, при которых произошел несчастный случай,
подробнее...

как создать свой профсоюз
Как создать профсоюз
Законодательство о профсоюзах

В настоящее время в Российской
подробнее...
спросили в Юмор
Правда ли, что кто не работает, то тот не ест?
Истинная.. . Они, паразиты, не едят, они
подробнее...

Нужна ли мед книжка в НЕ продуктовом магазине? магазин одежды Внимание! Включаем мозг.
Есть такой замечательный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Введен в действие
подробнее...

Кто должен оплачивать медицинскую справку водителя работодатель или сам водитель ?
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с
подробнее...

какое государственное устройство в Аргентине ?
По конституции Аргентина - федеративная республика.

По форме
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*