Полставки по основному месту работы
Автор Пирамидоновна задал вопрос в разделе Трудовое право
хочу по основному месту работы работать на пол-ставки. Могут ли принудить работать на полную и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Работа на полставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. Если Вы не относитесь к категориям граждан, кому работодатель обязан установить режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по их просьбе, то вопрос о работе в данном режиме решается по соглашению сторон, т. е. работодатель может и отказать Вам в таком режиме.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если Вашему работодателю подойдет такой режим работы сотрудника, то могут пойти на встречу. Но вообще это маловероятно. В общем все зависит от работодателя.
Прочитайте внимательно трудовой договор (контракт) , если там записано о полной ставке и полном рабочем дне то вы обязаны его исполнять.
Могут и принудить. Изменение режима рабочего времени производится по соглашению между работником и работодателем, то есть по обоюдному согласию, а не только по вашему желанию.
По любым изменениям трудового договора должно быть подписано двумя сторонами дополнительное соглашение. Если работодатель готов его подписать, то работайте на 0,5 ставки, не готов - вы не можете его заставить, работайте как раньше или увольняйтесь по сж.
Еслив шатном расписании заложено, что по вашей должности должен работать человек полный рабочий день, то вы не имеете право требовать работы на 0,5 ставки.
Могу я устроиться на неполный рабочий день и платить с этого алименты на ребёнка, если это будет моим единственным местом работы?