работа по договору подряда плюсы и минусы

Ответ от Палыч_[гуру]
Если раздел "Трудовое право" то надо полагать "плюсы и минусы" по сравеннию с трудовым договором.
Договор подряда - договор гражданско-правового характера где одна сторона (Подрядчик) по заданию другой стороны (Заказчик) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат, а Заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. 37 ГК РФ.
На подрядные отношения не распространяются нормы Трудового права: т. е. нет тех социальных гарантий которые положены Работнику при заключении Трудового договора- а именно нет отпуска нет медицинского страхования. нет выходных нет премий и ничего другого что бы мог получать работник состоя с работодателем в трудовых отношениях.
однако Подрядчик не подчиняется тем внутренним правиам которые установлены у Заказчика на предприятии. Он только должен выполнить порученную ему работу и здать ее результат. и более того Закаазчик не имеет права вмешиваться в деятельность Подрядчика.
В принципе почти все отношения вытекающие из договоров подряда (если они заключаются с целью прикрыть трудовые отношения) очень легко признаются трудовыми и как следствие договор трансформирется в трудовой. единственное неудобство для нашего не всегда грамотного наеления, делается это в суде