работа по субботам

Ответ от Дмитрий С[гуру]
Есть такая хрень - Трудовое законодательство. В зубы и в суд.

Ответ от Жора Одесский[гуру]
Не нравиЦЦо - увольняйся.... сейчас никто никого не держит....

Ответ от Petarda[гуру]
Стучите, стучите и стучите!! ! Думаю, вы поняли, куда и на кого. Видимо, только так и можно одолеть "беспредельщиков"...

Ответ от Вадим[гуру]
в трудовую инспекцию, пркуратуру жалобу, суд

Ответ от Дениs K.[новичек]
Нужно найти юриста или штудировать трудовой кодекс

Ответ от Ren[гуру]
При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст. 113 ТК РФ. Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника. Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) . Плюс к этому, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще. Также стоит отметить, что в ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) . И даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Зато допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. Кстати, перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.

Ответ от NIce[гуру]
Премии могут лишить, ее они не обязаны платить, обязаны только оклад!! !согласна что это "нечестно", НО! вы можете не выходить и это Ваше право!Если честно я бы не советовала Вам идти в суды и инспекции потому как в ЭТОМ вопросе они вряд ли помогут. доказать тут без приказа ничего не сможете....

Ответ от Инна Морозова[гуру]
ВЫходите без приказа-Ваше дело, работате бесплатно, а вот лишение премии должно быть прописано в Положении о премировании и Вы должны с ним быть ознакомлены при преме на работу и со всеми изменениями. Всегда расписываются не читая, а потом плачем. Вот на лишение премии, если не согласны с основанием мож. жаловаться, можно подписаться не своим именем, все равно с проверкой приедет труд. инспкция.А вот если премия неофициальная.... ничего не сделать. Не нравиться ищите другую работу или пмогайте предприятию выйти из кризиса вместе, чтоб потом все получать.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]