работа с 6 утра

Ответ от Romeo must die ...[гуру]
куда жаловаться ?
как обычно: Гос. инспекция труда, Прокуратура, Суд ...
P.S. рекомендую первое ...

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 4, 60, 91 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. .
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Ответ от Елена[гуру]
А какая производственная необходимость? даже рабы на плантации так не работали.

Ответ от Дед[гуру]
А ВЫ на него психологически, через трудовую инспекцию.

Ответ от Евгений Кунакильдин[гуру]
Я бы пожаловался в прокуратуру.

Ответ от LUBOV[гуру]
Для начала напишите заявление на имя директора о том, чтобы утвердил вам личный график работы . Лучше в 2 экземплярах, зарегистрируйте в кадрах. Ждите результат. А по результату и примите решение, обращаться дальше либо он решит мирно для вас.

Ответ от Инга[гуру]
при таком рабочем дне у вас получается только 3 рабочих дня в неделю, и при этом будет переработка 2 часа.

Ответ от Ирина Бабикова[гуру]
Установил устно? А что у вас в трудовом договоре, в разделе: "Время работы и отдыха".
И тогда ещё вопросы:
1) правила внутреннего трудового распорядка есть?
2) что ставится в табеле рабочего времени?
Эти документы согласноТрудового кодекса обязаны существовать в любой организации. Если нет, то обратитесь к вышестоящему начальству, в прокуратуру или трудинспекцию.. . Не стесняйтесь, хотя бы ради своего ребёнка.. . Если будете грамотно бороться со своим тираном-начальником, вот увидите - он поубавит свою прыть. Просто пока ещё никто не решался с ним спорить. УДАЧИ!

Ответ от Зайнап Тухфатуллова[новичек]
трудовая инспекция.

Ответ от Екатерина[гуру]
В трудовом договоре у Вас должен быть прописан график работы. Любое изменение графика работы - это изменение трудового договора, о чем Вас, по трудовому кодексу должны ПИСЬМЕННО предупреждать за два месяца. И это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. То есть директор должен был прислать или вручить в руки уведомление, а Вы должны расписаться, какого числа Вас уведомили. Два месяца после уведомления Вы работаете по старому графику. Вот, почитайте статью:
Статья 74. (Трудового кодекса РФ) Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ответ от 3 ответа[гуру]