работа в кадрах без опыта работы москва

Ответ от Просто Гном[новичек]
На первое - это прочитать Трудовой кодекс, на второе - Гражданский.
Если фирма только образовалась, то далее по пунктам:
1.Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка (унифицированная форма № Т-2), которая заводится на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу. Они продаются в канцтоварах (Комусе точно бывают)
Личную карточку заполняют на сотрудников, принятых на работу согласно приказу (форма № Т-1 или Т-1а) , а также на основании документов, предъявляемых работником в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Это:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета (для военнообязанных) ;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, а также о дополнительной информации, которую сообщает о себе работник.
Как правило, в состав личного дела входят:
— внутренняя опись документов;
— анкета, личный листок по учету кадров;
— резюме (или автобиография) ;
— копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства) , удостоверения личности;
— справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей) ;
— копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т. д. ;
— трудовой контракт;
— данные аттестаций (если таковы существуют) ;
— характеристики (не обязательно) ;
— план карьерного роста (очень редко) .
2. Вести табель учета рабочего времени. Все зависит от состава вашей фирмы, во многих фирмах обязанности распределяются между бухгалтерией и кадрами. Нужно четко распределить обязанности, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтов.
3. Сейчас конец года, до декабря нужно составить график отпусков на следующий год (хотя бы фиктивный) его можно корректировать.
4. Штатное расписание.
5. Опять же решить с бухгалтерией кто составляет приказы в 1С (или какой программой вы там пользуетесь) .
Могла что то упустить, но пыталась ответить в полном объеме. А в кадры попала после многих других должностей и секретарем довелось поработать, и ген. директором фирм была. По статистике человек основательно вникает в дело в среднем за полгода. Так что дерзайте.
Источник: я. нач. отдела кадров
Sirena
Мастер
(1473)
У меня богатый опыт работы, в этом году мне 30, работаю с 15 лет.
В сфере работы с персоналом 3 года. Работала в службе персонала крупной компании менеджером по подбору персонала. Потом в консалтинговой компании руководителем отдела.
Имею опыт руководства. Сейчас понимаю, чтобы двигаться дальше надо знать кадровое делопризводство. Без опыта и после руководящей работы меня на простых специалистов не рассматривают.
Вот и ищу способы, как попасть без опыта работа в эту сферу, что нужно знать.
Спасибо Вам за ответ, все понятно!