Кадровый
Автор Olya задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
суть работы в отделе кадров. как работают в отделе кадров какие требования в чем заключается работа. сложная работа и получил лучший ответ
Ответ от Ведьма[гуру]
кадровый работник делает:
- наем сотрудников: поиск и отборка кандидатов, проведение собеседований;
- адаптация новых сотрудников;
- ведение кадрового делопроизводства: оформление сотрудников (договор, трудовая книжка, личное дело) , штатное расписание, график отпусков+оформление отпусков, военный учет, мед. страхование, увольнение, перевод и т. д.
- составление должностных инструкций, их корректировка при необходимости;
- подготовка и проведение аттестаций;
- устройство корпоративных мероприятий;
- следит за моральным духом в коллективе.)) )
если предприятие большое, то эти обязанности выполняют несколько сотрудников. в небольших компаний часто бывает кадровик в одном лице, кот. все делает сам. ))
работа довольно сложная и.. . нервная, т. к. кадровик обычно находится между двух огней, и с сотрудниками нужно "дружить" и начальству вовремя доложить о "недовольных". ))
но интересная. ))
сложно, очень сложно, много работы... .
нужно образование в первую очередь юридическое!!! !
Всего не расскажешь, воспользуйтесь поиском или почитайте трудовой кодекс хотя бы для начала, вот всё что там написано должен знать, и уметь делать кадровик, плюс еще много и много чего помимо кодекса!!!!
Основные задачи кадровой Задачи кадровой службы работы на предприятии можно распределить по направлениям. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- прием работников на предприятие;
- учет работников;
- увольнение работников;
-работа с временно отсутствующими работниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. п.) .
Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
-подбор (поиск и отбор) работников для предприятия;
-расстановка работников предприятия;
-перемещение работников предприятия;
-становление в должности и адаптация работников.
Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
-изучение работников;
-оценка работы работников;
-аналитическая работа;
-подготовка отчетов.
Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников;
- организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам) ;
- работа с письменными обращениями работников предприятия;
- архивная и справочная работа.
Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- документирование деятельности работников предприятия;
- кадровая работа в подразделениях предприятия;
- планирование кадровой работы;
- руководство кадровой работой.
Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации, при этом учитываются:
- размеры организации;
- направление бизнеса (производство, торговля, сфера оказания услуг населению) ;
- стратегические цели организации;
- стадия развития организации;
- численность персонала;
- приоритетные задачи работы с персоналом.
Обязанности и структура отдела кадров может быть различной и в зависимости от вида деятельности организации.
Классический подход к управлению персоналом получил название «управление кадрами»» . Все управление персоналом сосредоточивается в отделе кадров и направлено на то, чтобы обеспечить наличие нужных людей в нужное время в нужных местах и освобождение от ненужных. Руководство людьми представляет собой самостоятельную функцию, осуществляемую непосредственно линейными руководителями независимо от кадровых служб.
Работа, которой всегда много, сложная, разноплановая, надо знать много, и знать еще много ньюансов, которые приходят с практикой и опытом. Много отчетов. Работа ответственная, т. к. кадры проверяют часто и все Ваши действия должны быть обоснованы. Знание законов, постановлений и т. п. Постоянное самообразование. Курсы спасают на время и дают общее представление.
Работа очень интересная.
Сочетает в себе разные направления: работа как с людьми, так и с документами. Кадровик постоянно находится между двух огней: с одной стороны - интересы работодателя, с другой - интересы сотрудников.
Трудности, конечно же, есть, но именно они и придают некий драйв и особый интерес работе.