работа в выходной день



работа в выходной

Автор Nesezon задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

Оплата труда в выходной (рабочий) день! и получил лучший ответ

Ответ от Ирина Кузьмина[гуру]
двойная оплата за работу в выходной день существует очень давно. только Вас сложно понять, как это выходной-рабочий? если Вы имеете в виду например воскресенье, то у Вас (работа допустим посменная) это не выходной в данном случае выходные по графику. А вот если у Вас по горафику ( к примеру) 5 мая (торник) стоит выходной, а Вас вызывают на работу тогда ил двойная оплата

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Оплата труда в выходной (рабочий) день!
спросили в Выходные
Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?
Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа " О работе в выходные (праздничные) дни "
подробнее...
спросили в Выходные
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы
подробнее...
спросили в Выходные
если работник работал в выходной день, а потом среди недели взял отгул. как это отразить в табеле учета рабочего времени?
Во первых, заранее составляется приказ о работе в выходной или празднечные дни. По законодательству
подробнее...
спросили в Выходные
Как дают отгулы за работу в выходной?
За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как
подробнее...

как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Выходные
Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
1. По заявлению работника работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*