работа в выходной
Автор Nesezon задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Оплата труда в выходной (рабочий) день! и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Кузьмина[гуру]
Согласно ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Более высокие размеры могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также локальными актами компании. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Для сотрудников с окладом, если работа в выходной выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, сверх оклада выплачивается не менее одинарной дневной или часовой части оклада. Если норма превышена, оплата составляет не менее двойной дневной или часовой части сверх оклада. Сдельным работникам труд оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?
Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа " О работе в выходные (праздничные) дни "
подробнее...
если работник работал в выходной день, а потом среди недели взял отгул. как это отразить в табеле учета рабочего времени?
Во первых, заранее составляется приказ о работе в выходной или празднечные дни. По законодательству
подробнее...
Как дают отгулы за работу в выходной?
За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как
подробнее...
как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных
подробнее...
Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
1. По заявлению работника работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением
подробнее...