работа в выходные
Автор Кристина Гавриленко задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Может ли работник отказаться выходить на работу в выходной день? и получил лучший ответ
Ответ от Jaboronok[гуру]
По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работник имеет полное право отказаться от выхода на работу, если он не давал своего письменного согласия или ситуация не относится к исключительным случаям. Привлечь сотрудника без его согласия работодатель может только для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения последствий стихийных бедствий или выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайного положения. Во всех остальных ситуациях требуется письменное согласие работника и издание приказа. Беременные женщины не могут быть привлечены к работе в выходные ни при каких обстоятельствах. При согласии на выход сотруднику положена оплата не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата и дополнительный день отдыха.
Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?
Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа " О работе в выходные (праздничные) дни "
подробнее...
если работник работал в выходной день, а потом среди недели взял отгул. как это отразить в табеле учета рабочего времени?
Во первых, заранее составляется приказ о работе в выходной или празднечные дни. По законодательству
подробнее...
Как дают отгулы за работу в выходной?
За работу в выходной день тебе должны предоставить именно день отдыха, а не два два отдыха, так как
подробнее...
как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, и имею ли я право отказаться от вышеназванной работы, что будет?
Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных
подробнее...
Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
1. По заявлению работника работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением
подробнее...