Автор Ёергей ***** задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Знакомый не прошёл плановый медосмотр на работе, отстранен от работы, уволить не имеют права? что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Жанна Мон[гуру]
Отстранение или недопущение до работы носят временный характер и независимо от их длительности не являются самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. Отстранение от работы или недопущение к ней продолжается до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этих мер.
Если медицинское заключение содержит противопоказания к выполнению трудовой функции работником, и он нуждается в предоставлении другой работы, то срок отстранения составляет время до оформления работодателем перевода работника.
В случае, когда речь идет об отстранении от работы (недопущении к работе) в связи с временным нарушением здоровья, вместе с тем не предусматривающем лечение работника и оформление листка нетрудоспособности, то срок отстранения (недопущения к работе) истекает после достижения положительных результатов .
Тут проблема в том, на основании каких нормативных актов, работодатель может оплачивать работнику временную профнепригодность, до получения заключения ВЭК. Ведь работника отправляет на обследование определённый врач.
Именно уволить. Есть такая статья "по состоянию здоровья" в КЗоТе 77 (пункт, кажется 8) расторжение трудового договора. Если профнепригодность по состоянию здоровья подтверждена медицинским заключением, и нет работы, подходящей по сстоянию здоровья, то человека положено увольнять. КЗоТом все эти моменты реглируются. ссылка</a> обрати внимание на ст. 73 и 77. Важно: проблемы со зоровьем имеют постоянный или временый характер? Это врач должен решить. Если временный, то есть смысл взять отпуск и подлечиться, потому что больничный по такому поводу не оплачивается.
терапевту каробку конфет и вина хорошего и можно дальше работать удачи.