работы и их зарплаты

Ответ от Маргарита Геращенко[гуру]
Я не знаю российских законов. Могу только дать несколько советов исходя из своей практики раздачи флаеров, купонов и т. п.
!. Как ты уже поняла, устраиваясь на работу, нужно уточнять все до мелочей. Конкретно по раздаче: есть фирмы, которые (как я поняла в твоем случае тот же вариант) оплачивают только клиентов, которых ты привела. Этот вариант работы лично я отклоняла всегда. Причины: не все услуги важны и нужны, и ко личество "выстреливших" объявлений по статистике таково: из 20 человек 1 позвонит, а из 100 - только один что-то реально закажет/купит. Вторая причина: я работала и секретарем, принимающим заказы, и 60% людей на вопрос "откуда вы узнали о нашей услуге/компании" задают встречный вопрос типа "а вам зачем? ". Есть такие, которые оплачивают работу по часам, например, час-100 рублей, стоишь 3 часа, остаток листовок возвращаешь в офис. Удобно фирмам: возврат не выбрасывается - экономия средств. А есть оплата по количеству листовок - самый вероятный для кидалова. Отмазка работодателя проста: откуда я знаю, что ты их раздала? ну и т. п.
2. Договариваться о получении денег надо немедленно. Добросовестные работодатели сами предложат первые пару дней - расчет сразу после выполнения работы (удобно для тебя) или на следующий день (страховка для работодателя, что завтра на этой точке 100% будет кто-то работать, такой вариант работы можно потерпеть, чаще всего таки выплачивают) , а затем - раз в 1-2 недели. Если работодатель после работы говорит, мол, "денег нет - выплачу через пару дней" - работать нет смысла: он просто недобросовестный или безответственный человек. Это касается прямых рекламодателей. В фирмах покрупнее дело выглядит так: все зарплатные выплаты проводятся в один день, один-два раза в месяц, т. к. зарплата по-любому идет через бухгалтерию. В этом случае в день зарплаты ты можешь встретиться с другими работниками-курьерами этой фирмы, расспросить у них, как часто бывают задержки зарплаты, какое отношение к работникам и т. п. Когда ты работаешь с фирмами, не так страшно рисковать: их легче "подвести под монастырь" - налоговая, охрана труда и т. п. Чаще всего хватает одного уверенного намека на звонок в налоговую: наверное, не бывает фирм, у которых рыльце чистое, тем более рекламные/курьерские фирмы, набирающие на работу несовершеннолетних.
3. Лучше всего о любой компании, в которую ты идешь, узнавать заранее: отзывы в инете, на форумах твоего города и т. п. Знания и интуиция очень помогают не ошибиться.
4. Раздача флаеров, несмотря на негатив от случайных потребителей этих листовок, - один из самых эффективных видов рекламы, на который выделяются большие деньги. Она должна оплачиваться достойно. Не снижай планку, не работай за бесценок: пока есть те, кто согласен корячиться в жару и холод по нескольку часов на ногах за копейки - будут работодатели, которые ищут такую дешевую рабочую силу.
По ситуации. Ты попала на кидал, это понятно сразу. О деньгах забудь, больше денег потратишь на звонки и транспорт для их выбивания. Это, как я понимаю, первый опыт, он чаще всего и бывает горьким, зато очень хорошо учит. Объясню, почему тебя кинули: таких, как ты, у них каждый день 5-20 человек заполняют анкеты (в зависимости от масштабов фирмы) . О тебе забыли уже тогда, когда окончился твой рабочий день: на сегодня точка закрыта, заказчик/директор доволен, завтра все по-новой. Не придешь ты, придет кто-то другой.
Я многое тебе могу рассказать о таких фирмах, если будет интересно - пиши на почту. Не грусти, все бывает в первый раз. Кидалам все равно аукается: в жизни мы за все плохое, сделанное другим людям, отвечаем, даже если не замечаем этого. Удачи!
Источник: Личный опыт работы в этой сфере около 5 лет.