расчет с

Ответ от Ўрий[гуру]
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выдать работнику ТРУДОВУЮ КНИЖКУ и ПРОИЗВЕСТИ с ним РАСЧЕТ в день прекращения трудового договора. (Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. )
В соответствии со ст. 140 ТК РФ ВЫПЛАТА ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А все рассказанное некоторыми предыдущими "юристами" о 3-5 днях относится к случаям, когда можно смело требовать от работодателя, в т. ч. в судебном порядке, уплаты процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки после дня увольнения на основании ст. 236 ТК РФ. Правда, компенсация настолько мизерна (1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ), что вряд ли стоит времени, потраченного на суды.
Удачи.