расчет среднесписочной численности работников для фсс

Ответ от ИВ[гуру]
В обоих этих отчетах ставится та численность работников которая была всего пофамильно, даже если ктото работал неделю а потом уволился этот чел. включается в численность. Просто посчитайте сколько фамилий чел. работала такая и численность. Разница лишь в том, что в отчете по ФСС вы ставите численность с нарастающим итогом с начала года, а в ПФ численность поквартально, без нарастания.
Предидущие ответы неверны.

Ответ от узбечка[гуру]
Как правильно посчитать среднесписочную численность работающих в организации?
Ответ: Информация по расчету среднесписочной численности работающих указана в п. п. 81-86 приказа Федеральной службы государственной статистики от 12 ноября 2008 г. N 278 «Об утверждении указаний по заполнению форм Федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 " Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(М) "Основные сведения о деятельности организации":
81. Среднесписочная численность работников за месяц (строки с 02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число) , включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.
Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Расчет месячной среднесписочной численности работников, занятых полный рабочий день. Делаем это по формуле
Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) =Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ Число календарных дней в месяце
Расчет месячной среднесписочной численности не полностью занятых работников. Если в компании есть работающие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, то их учитывают пропорционально отработанному времени - можно сказать, приводят к общему знаменателю с остальными работниками (которые трудятся положенные 40, 36 или 24 часа в неделю) .
Поэтому если у вас один не полностью занятый работник в месяце из 22 рабочих дней работал по 6 часов каждый рабочий день, а другой - по 4 часа и только 10 рабочих дней, то они приравниваются к одному полностью занятому работнику при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов:
(6 ч x 22 раб. дн. + 4 ч x 10 раб. дн. ) / 8 ч / 22 раб. дн. = 0,977 ~= 1

Ответ от Елена[гуру]
В отчете в ПФ ставится численность работников соответствующая количеству работников в отчете по стажу и начислениям взносов . В ФСС ставится среднесписочная.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]