Автор Mik - задал вопрос в разделе Трудовое право
как получить расчетный лист за два года? и получил лучший ответ
Ответ от Flora[гуру]
правильно. необходимо послать по почте заявление.
в таком случае для суда. будет понятно, что они уклоняются от вашей законной просьбы
Ответ от Spamos[активный]
Заказное письмо - это форма обращения, которая вне зависимости от полученного или не полученного на него ответа, позволяет Вас ссылаться (в том числе и в судебном процессе) на данный документ. В случае получения ответа, просто прикладываете необходимый документ, в ином случае объясняете суду его отсутствие одновременно ходатайствуя перед судом о его истребовании (хотя наверняка судья сам сочтет нужным обязать ответчика предоставить документ).
Заказное письмо - это форма обращения, которая вне зависимости от полученного или не полученного на него ответа, позволяет Вас ссылаться (в том числе и в судебном процессе) на данный документ. В случае получения ответа, просто прикладываете необходимый документ, в ином случае объясняете суду его отсутствие одновременно ходатайствуя перед судом о его истребовании (хотя наверняка судья сам сочтет нужным обязать ответчика предоставить документ).
Ответ от Єлэшка[гуру]
) есть записка -расчет, расчетный лист-нет такого. И по почте вам такие информационные материалы никто не пришлет) обязанности нет для работодателя . И потом такого рода информация является персонализированной, поэтому скорее всего ее вообще нельзя посылать почтой, 100% гарантии данной информации у меня нет, надо почитать последние изменения в законодательстве
) есть записка -расчет, расчетный лист-нет такого. И по почте вам такие информационные материалы никто не пришлет) обязанности нет для работодателя . И потом такого рода информация является персонализированной, поэтому скорее всего ее вообще нельзя посылать почтой, 100% гарантии данной информации у меня нет, надо почитать последние изменения в законодательстве
Ответ от Ирина Иванова[гуру]
выдача работодателем расчетных листков по зарплате каждому работнику обязательно. Это требование Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) . В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В Письме Роструда от 18 марта 2010 года №739-6-1 уточняется порядок выдачи расчетных листков, а именно: выдача расчетных листков должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц; перечисление зарплаты на банковскую карту не отменяет необходимость выдачи расчетного листка; Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Расчетный листок является обязательным документом, который должен составляться в организации. На практике, организации обычно используют форму расчетного листка, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листка с подписью сотрудника на законодательном уровне не предусмотрены, однако ответственность за нарушение требований ТК РФ предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой за нарушение законодательства о труде налагается административный штраф: на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ; на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то при повторном его обнаружении должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.
А заявление можете написать в свободной форме, в течении 3х дней после получения они обязаны отправить Вам расчётные листы. Письмо желательно отправлять заказное с уведомлением и чеки сохранить.
выдача работодателем расчетных листков по зарплате каждому работнику обязательно. Это требование Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) . В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В Письме Роструда от 18 марта 2010 года №739-6-1 уточняется порядок выдачи расчетных листков, а именно: выдача расчетных листков должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц; перечисление зарплаты на банковскую карту не отменяет необходимость выдачи расчетного листка; Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Расчетный листок является обязательным документом, который должен составляться в организации. На практике, организации обычно используют форму расчетного листка, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листка с подписью сотрудника на законодательном уровне не предусмотрены, однако ответственность за нарушение требований ТК РФ предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой за нарушение законодательства о труде налагается административный штраф: на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб. ; на индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то при повторном его обнаружении должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет.
А заявление можете написать в свободной форме, в течении 3х дней после получения они обязаны отправить Вам расчётные листы. Письмо желательно отправлять заказное с уведомлением и чеки сохранить.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как получить расчетный лист за два года?