расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Елементарно чаще всего служаший не соответсвует занимаемой должности так как процветает блат. И естественно он должен выполнять указания тех кто его принял которые зачастую невсегда владах с законом. Так что подобрать причину всегда можно ну а дальше зависит от вас как вы сумеете воспользоваться своими данными.

Ответ от Павел Васильев[гуру]
По закону просто фактически очень сложно.

Ответ от Александр Кузьмин[активный]
В соответствии со ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе" Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) ;б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) , если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.Также расторжение контракта возможно по соглашению сторон, по инициативе гражданского служащего, по истечении срока действия трудового контракта и другим основаниям, предусмотренным статьей 33 вышеуказанного ФЗ.

Ответ от Nettakogo[эксперт]
при большом желании могут и уволить, но насколько легко это получится - неизвестно.

Ответ от Настенька[активный]
Сложно, очень. Даже если будет веская причина. Главное знать свои права и не уступать. Удачи

Ответ от Fox[гуру]
Нет, также как и негосударственного служащего.

Ответ от Grow_angel[гуру]
Запросто! Причём задним числом! Если он конечно не подкован законодательно и не побоится идти в открытую конфронтацию доказывая что он не лох.

Ответ от 3 ответа[гуру]