Автор Ѐегиональный менеджер по туризму задал вопрос в разделе Образование
экономические основы з/ платы и получил лучший ответ
Ответ от Mson[гуру]
Рынок труда, как рынок любого товара или услуги, включает такие понятия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.
Равновесная ставка заработной платы на конкурентном рынке труда (We) определяется пересечением кривых спроса на труд (DL) и его предложения SL (см. график). Если количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которые готовы предоставить работодатели, совпадают, то ставка заработной платы становится равновесной ценой труда.
На данном графике видно, что в точке пересечения D и S устанавливаются равновесная цена на труд (заработная плата W0) и определенный уровень занятости (Е0). Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, т. к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако величина спроса на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей станет невыгодным нанимать рабочих из-за ее дороговизны. Результатом установления заработной платы выше равновесного уровня станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т. к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.
Рассмотрим противоположную ситуацию – снижение уровня заработной платы с W0 до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть людей, которых не устраивает понизившийся уровень зарплаты, уйдут с рынка, тем самым уменьшая предложения труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.
Рыночный механизм обеспечивает равновесие заработной платы различных категорий работников, когда спрос на каждую категорию точно соответствует ее конкурентному предложению. Вместе с тем на уровень заработной платы весьма существенно влияют как рыночные факторы, например изменение спроса на конечный товар, изменение цен на другие факторы производства, появление притока (оттока) рабочей силы в данной сфере занятости, так и нерыночные факторы, препятствующие установлению равновесного уровня заработной платы, такие как деятельность профсоюзов и политика государства.
Существует две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.
При сдельной форме оплаты труда работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции. Для этого рассчитывается плата за производство единицы продукции, называемая расценкой. За лучшее качество и достижение других полезных для предприятия показателей сдельщикам могут выплачивать в дополнение к заработной плате различные премии. Применение сдельной формы оплаты возможно, если работник выпускает продукцию, поддающуюся натуральному счету. Например, предположим, что токарю платят сдельную заработную плату: если расценка за одну выточенную деталь будет 100 руб. и за день он произведет 5 деталей, то за день токарь заработает 500 руб.
При повременной форме оплаты труда работники получают вознаграждение за количество отработанного времени. При этом должна поддерживаться заданная интенсивность труда и требуемое качество выполняемых работ.