Автор Алла задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Вопрос для опытных кадровиков. Мне надо оформить на работу регионального представителя, проживающего в Волгограде, в и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Ж[гуру]
Алла, мало информации.
1. Есть ли в Волгограде у Вашей организации обособленное структурное подразделение (филиал) ?
2. Где фактически будет осуществлять трудовую функцию этот работник?
Если филиал есть, то в договоре в качестве места работы указываете свой волгограский филиал и его адрес. Если филиала нет, то место работы - город Волгоград Волгоградской области.
Характер работы, я так понимаю, у него разъездной.
Все надбавки к зп и районный коэффициент указываете в соответствии с волгоградскими нормами (если от московских отличаются) .
Ну и, естественно, если он за пределы Волгограда по работе будет ездить (например, отчитываться в московском офисе) , оформляете и оплачиваете командировки.
Ну есть нюанс. В трудовом договоре надо указывать адрес представительства
3. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения договора.
Условия, которые включаются в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ и разделены на обязательные и дополнительные.
Обязательными для внесения в договор являются следующие условия:
- место работы (наименование организации) , а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.
Следует отличать место работы от рабочего места. Местом работы является организация, предприятие. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ) . Указание конкретного рабочего места может помочь работодателю, например, в случае необходимости доказать отсутствие работника на работе;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) .
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения данного договора. При этом срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) ;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;
- условие об обязательном социальном страховании работника;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовой договор можно включить дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, например о конкретном рабочем месте, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.