Приказ о разделении рабочего дня на части
Автор Ёветлана Корж задал вопрос в разделе Трудовое право
положена ли доплата 30% от оклада за разрыв рабочего времени 2 часа и более. и получил лучший ответ
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Чтобы получить ответ на этот вопрос, вам необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом вашего предприятия, которым регулируется разделение рабочего дня на части. В нем, а также в коллективном договоре могут содержаться нормы о доплатах за раздробленный рабочий день. В ст. 105 Трудового кодекса, посвященной данному вопросу, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части. Но практика исходит из того, что такой режим работы неудобен работнику, поэтому данное неудобство следует компенсировать.
В данном случае можно говорить о разделении рабочего дня на части в соответствии со статьей 105 ТК РФ. Рабочий день может быть разделен на части так, чтобы общая продолжительность ежедневной работы не превышала установленной продолжительности, т. е. 8 часов. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, т. е. приказа. Наиболее распространенным является разделение рабочего дня на две части с перерывом на два и более часов, в которые входит обеденный перерыв. данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Законодатель не предусматривает дополнительную оплату работы в условиях разделенного рабочего дня. Это может быть предусмотрено в коллективном договоре.
Доплата должна быть, а вот размер ее устанавливается по согласованию работника и работодателя.
В соответсвии со стаьей 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части, при рассмотрении вопроса о доплатах, необходимо руководствоваться решением сторон
Такой режим работы устанавливается по соглашению сторон, значит, и оплата может быть установлена в этом соглашении. По ТК РФ доплата за разделение рабочего дня на части не предусмотрена.
ТК это не определяет, но локальным актом это может быть установлено. Но может быть и не установлено.
Как правильно сделать приказ о предоставлении отпуска?
Если время использования отпуска не предусмотрено графиком, то отпуск может быть предоставлен
подробнее...
В трудовом договоре не указан пунк об отпуске. Имею ли я право на отпуск и будет ли он мне оплачен.
Не зависимо от договора Вы имеете право на отпуск на основании Закона, при этом он должен быть не
подробнее...