Автор Лёха тоже задал вопрос в разделе Политика
факты и проблемы реализации права на труд! Помогите и получил лучший ответ
Ответ от Kak wmandu[гуру]
Льоха, Льоха...
Мне без тебя так плоха!
Ответ от Ѕивус[гуру]
Лень, страх, безответственность, коррупция.
Лень, страх, безответственность, коррупция.
Ответ от Валентина Фоменко[гуру]
В конституции записано право на труд? Записано. (вернее, раньше-то было записано- это факт.) А вот с реализацией сплошные проблемы- потому как безработица....
В конституции записано право на труд? Записано. (вернее, раньше-то было записано- это факт.) А вот с реализацией сплошные проблемы- потому как безработица....
Ответ от Liberty[гуру]
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Ответ от Иль ффф[новичек]
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Ответ от Влад клыков[новичек]
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Собственно тут за основу надо брать трудовое право. Лучше всего подойдет Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Его довольно часто не соблюдают, что по своей сути отнимает право у человека на труд. На труд в соответствии с законами, регламентом и нормами. На законный труд.
Самые распространенные проблемы:
1.Зарплата в конверте (уход от налогов)
2.Отсутствие трудового договора
3.Переработки
4.Неудовлетворительные условия труда
5.Дискриминация по каким-либо признакам
Заниматься решением этих проблем должен государственный орган "Трудовая инспекция". Но как видим, работа его неэффективна. Почему? Причины следующие:
1.Недостаточно контроля
2.Отсутствие эффективных мер и санкций против недобросовестных работодателей
3.Отсутствие протекции работника в случае инцидента
4.Долго рассматриваются дела и обращения
5.Комиссия медлительна, и вероятно, коррумпирована
По факту, проблема всего одна - плохо работают гос. органы, а работать хорошо просто не умеют или не хотят.
Именно поэтому, трудовое право у нас крайне плохо реализовано.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: факты и проблемы реализации права на труд! Помогите