Автор Оленька задал вопрос в разделе Трудовое право
реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно? и получил лучший ответ
Ответ от Борис[гуру]
для начало работодатель должен Вас за месяц (в исключительных случаях и за меньший срок) уведомить, что при реорганизации предприятия путем присоединения к другой зарплата на Вашей должности уменьшиться... .
Данное право работодателя - законно
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации (то есть не отказались от продолжения работы) , то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Минус" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Минус" от 11.05.2010г N 77-ОС"). Ну а дальше уже возможны мероприятия по сокращению штатов.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Если сотрудники продолжают работать в новой (реорганизованной) организации (то есть не отказались от продолжения работы) , то в их трудовых книжках должны быть сделаны соответствующие записи (например: "ООО "Минус" реорганизовано в ЗАО "Плюс" на основании протокола общего собрания участников ООО "Минус" от 11.05.2010г N 77-ОС"). Ну а дальше уже возможны мероприятия по сокращению штатов.
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
все предыдущие товарищи не правы.
при реорганизации (ст. 75 ТК РФ) условия труда работника, предусмотренные трудовым договором, в том числе и зарплата, не должны изменяться.
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
все предыдущие товарищи не правы.
при реорганизации (ст. 75 ТК РФ) условия труда работника, предусмотренные трудовым договором, в том числе и зарплата, не должны изменяться.
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
Ответ от Инга[гуру]
если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.
если вам предлагают должность, напрашивается вывод, что вашу нынешнюю сокращают. Ваше право уволиться по сокращению.
Ответ от Лена барина[гуру]
присоединение это не слияние!! ! все должно остаться как прежде! предложение работодателя незаконно.
присоединение это не слияние!! ! все должно остаться как прежде! предложение работодателя незаконно.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
предлагать не запрещено. .
в вашем случае изменяются условия трудового договора. . поскольку определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. . о предстоящих изменениях трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменно не позднее чем за два месяца. . кроме того, работодатель обязан в письменно предлагать все все имеющиеся у него работы, которые работник может выполнять.
если не согласитесь с новыми условиями - уволят с выплатой выходного пособия..
предлагать не запрещено. .
в вашем случае изменяются условия трудового договора. . поскольку определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции. . о предстоящих изменениях трудового договора и причинах изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменно не позднее чем за два месяца. . кроме того, работодатель обязан в письменно предлагать все все имеющиеся у него работы, которые работник может выполнять.
если не согласитесь с новыми условиями - уволят с выплатой выходного пособия..
Ответ от Дед[гуру]
У Вас чистейшее сокращение штатов.
У Вас чистейшее сокращение штатов.
Ответ от Мария М[гуру]
За 2 месяца (и никаких исключительных случаев)! и предупредить об изменении вашей должности. У вас же не только зарплата меньше, но и работать вы уже будете В ДРУЗОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
За 2 месяца (и никаких исключительных случаев)! и предупредить об изменении вашей должности. У вас же не только зарплата меньше, но и работать вы уже будете В ДРУЗОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: реорганизация организации путём присоединения к другой, предложили должность с меньшей з/платой- это законно?