решение задач по праву с ответами
Автор Ёвета Пономарёва задал вопрос в разделе Трудовое право
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.)) и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не поступай. Хорошо?
По сути:
Посмотри, например, мои ответы
(это по задаче № 1).
А Котова должна указать работодателю на то, что в соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на работе в течение более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Так как она отстутсвовала на работе не более 4 часов, ее отсутствие не может считаться прогулом. К тому же Котова должна сослаться на последний абзац ст. 81 Трудового кодекса (прочитай его сама) , ознакомившись с содержанием которого, работодатель должен понять свою ошибку.
А какие еще обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания - ты можешь прочитать здесь
Ответ от Лапуля[гуру]
1. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 236 ТК РФ можно обратиться к работодателю с требованием о выплате процентов за задержку заработной платы. Это способ самозащиты, нуу почти)) ) Если не поможет-обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
2. Задачу уточните.. больничный с 10 по 14, она прогуляла 4 или 14?!
Если она прогуляла 14.09, то судя из задачи работодатель нарушил процедуру увольнения, а именно ст. 193 ТК РФ. Потому как не затребовал объяснительную. Из объяснительной было бы видно, что она на больничном. Кроме того, нельзя увольнять работника в период его нетрудоспособности, согласно ст. 81 ТК РФ.
1. Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Согласно ст. 236 ТК РФ можно обратиться к работодателю с требованием о выплате процентов за задержку заработной платы. Это способ самозащиты, нуу почти)) ) Если не поможет-обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
2. Задачу уточните.. больничный с 10 по 14, она прогуляла 4 или 14?!
Если она прогуляла 14.09, то судя из задачи работодатель нарушил процедуру увольнения, а именно ст. 193 ТК РФ. Потому как не затребовал объяснительную. Из объяснительной было бы видно, что она на больничном. Кроме того, нельзя увольнять работника в период его нетрудоспособности, согласно ст. 81 ТК РФ.
Ответ от юк[активный]
А девочка то продуманная. Вчера ей ответили. Сегодня вот тоже отвечают. А тв не пробовала сама подумать над своими задачками. Учиться то как будешь?
А девочка то продуманная. Вчера ей ответили. Сегодня вот тоже отвечают. А тв не пробовала сама подумать над своими задачками. Учиться то как будешь?
Ответ от Ольга Верихова[гуру]
Задача №2..ст. 81 п. 6 подпунк а Прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причинв течение всего рабочего дня (смены) или БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ подряд также в течение рабочего дня (смены). Согласно этому Котова все таки прогуляла работу без уважительных причин. Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Но, работодатель также дважды нарушил законодательство. Как видно из вышенаписанного, Котовой никто не предлагал писать объяснительную, никто не знакомил ее с составленным актом, да еще уволена она была через неделю, когда на руках у нее был больничный, а согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
ЗАДАЧА№1
Существует несколько способов защиты своих прав. Наиболее эффективные из них — обращения в Государственную инспекцию труда и суд.
Государственная инспекция труда проводит плановые и неплановые проверки соблюдения законодательства об оплате труда. В зависимости от их результатов органы Гострудинспекции принимают конкретные меры: выдают предписания об устранении нарушений, обязательные для исполнения; ставят вопрос перед компетентным органом или должностными лицами о привлечении виновных к ответственности; в соответствии с законодательством РФ рассматривают дела об административных правонарушениях.
Чтобы Гострудинспекция наведалась в вашу организации, можно написать жалобу. Она и станет поводом для неплановой проверки. Обращения фиксируют и рассматривают в течение месяца с момента поступления в инспекцию.
Необходимо отметить, что статья 358 ТК РФ предписывает государственным инспекторам труда воздерживаться от сообщения нанимателю сведений о сотруднике. Инспекторы обязаны спросить работников, обратившихся к ним, согласны ли они на сообщение сведений о них как заявителях в инспекцию труда представителям руководства.
Если обращение в Государственную инспекцию труда не принесло желаемых результатов, можно прибегнуть к судебной защите своих прав.
Исковые заявления по делам о нарушении трудовых прав госпошлиной не облагают.
Обратиться в суд не поздно в любой момент. Срок обращения в суд в данном случае не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (так постановил Пленум Верховного суда РФ) .
Несмотря на то что действующее трудовое законодательство достаточно противоречиво, необходимо отметить следующее: современная судебная практика свидетельствует, что большинство судей более благосклонно относятся к работникам, чем к нанимателям.
Задача №2..ст. 81 п. 6 подпунк а Прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причинв течение всего рабочего дня (смены) или БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ подряд также в течение рабочего дня (смены). Согласно этому Котова все таки прогуляла работу без уважительных причин. Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Но, работодатель также дважды нарушил законодательство. Как видно из вышенаписанного, Котовой никто не предлагал писать объяснительную, никто не знакомил ее с составленным актом, да еще уволена она была через неделю, когда на руках у нее был больничный, а согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности.
ЗАДАЧА№1
Существует несколько способов защиты своих прав. Наиболее эффективные из них — обращения в Государственную инспекцию труда и суд.
Государственная инспекция труда проводит плановые и неплановые проверки соблюдения законодательства об оплате труда. В зависимости от их результатов органы Гострудинспекции принимают конкретные меры: выдают предписания об устранении нарушений, обязательные для исполнения; ставят вопрос перед компетентным органом или должностными лицами о привлечении виновных к ответственности; в соответствии с законодательством РФ рассматривают дела об административных правонарушениях.
Чтобы Гострудинспекция наведалась в вашу организации, можно написать жалобу. Она и станет поводом для неплановой проверки. Обращения фиксируют и рассматривают в течение месяца с момента поступления в инспекцию.
Необходимо отметить, что статья 358 ТК РФ предписывает государственным инспекторам труда воздерживаться от сообщения нанимателю сведений о сотруднике. Инспекторы обязаны спросить работников, обратившихся к ним, согласны ли они на сообщение сведений о них как заявителях в инспекцию труда представителям руководства.
Если обращение в Государственную инспекцию труда не принесло желаемых результатов, можно прибегнуть к судебной защите своих прав.
Исковые заявления по делам о нарушении трудовых прав госпошлиной не облагают.
Обратиться в суд не поздно в любой момент. Срок обращения в суд в данном случае не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (так постановил Пленум Верховного суда РФ) .
Несмотря на то что действующее трудовое законодательство достаточно противоречиво, необходимо отметить следующее: современная судебная практика свидетельствует, что большинство судей более благосклонно относятся к работникам, чем к нанимателям.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))