Автор Ђатьяна Вензелева задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
как выгоднее: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией? и получил лучший ответ
Ответ от Алексей[гуру]
Если рассматривать с материальной точки зрения то лучше получить компенсацию, хотя если вы желаете отдохнуть то Трудовой кодекс РФ статья Статья 122 гласит что Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
а Статья 127 ТК РФ гласит что При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В принципе разница копеечная
За 6 месяцев работы положен отпуск 14 дней. По деньгам разницы не будет, т. к. компенсация равна отпускным. Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель предоставлять его не обязан. Только по его желанию. В таком случае можете написать заявление об увольнении и подать его за 2 недели до момента увольнения. А за отпуск получите компенсацию.
Лучше отпуск, а потом увольнение. Отпуск Вам обязаны оплатить. Это по закону. Так как вы проработали 6 месяцев вам полагается отпуск 12 дней.
Выгоднее написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как за отпуск, который вы будете гулять, тоже будет копиться компенсация за неиспользованный отпуск. За 6 месяцев непрерывной работы полагается 14 дней отпуска. Если что-то неясно, пишите в личку.
конечно лучше сходить в отпуск с последующим увольнением! получите в полном объёме зарплату, отпускные и на свободные хлеба! а если увольнятся после 2х недельной отработки-потом бегать выбивать зарплату, которой как обычно вовремя не будет? работодатель не будет суетится, суетится будете вы!
По деньгам одинаково получится... но если вы все равно 1,5 м-ца будете ждать, то увольтесь с компенсацией, не придется лишний раз ходить - за трудовой и расчетом....