с приказом ознакомлены образец

Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Акт - это дело хорошее, но тут другое. А вы не поспешили уволить сотрудника, который "Отсутствует на работе 3 недели, на звонки не отвечает". Поверьте опыту старого кадрового волка - а если он вдруг явится через неделю, через месяц, через полгода - да принесет больничный лист! Что вы тогда будете делать? Нового сотрудника просто так не уволите - не за что. "Пропащему" будете обязаны оплатить б/л и оставить его на работе. А если не оставите, да еще обрадуете его увольнением - его запросто восстановит суд. И тогда уволить нового вам уже придется, исходя из решения суда по восстановлению "пропащего", т. е. по п. 2 ст. 83 ТК РФ.. Да ещё с выплатой ему выходного пособия (абзац третий части третьей ст. 178 ТК РФ) , а восстановленному работнику - оплаты за вынужденный прогул со дня закрытия б/л по день восстановления на работе с индексацией (ст. 236 ТК РФ) , а то еще и моральный вред, (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) . Не дороговатая ли цена такой вот амбициозной поспешности?
А что касается акта, который вы просите - так он вовсе ни к чему (хотя и и не запрещается) . Если приказ невозможно довести до работника, об этом просто делается отметка на самом приказе (часть вторая ст. 84.1. ТК РФ) .
Так что лучше уделите внимание главному, о чем трактует Трудовой кодекс, а не просите образцы самодеятельных документов.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]