с семейными обстоятельствами

Ответ от Margarita[гуру]
смотря какие это обстоятельства, уход на пенсию, уход за больным членом семьи, уход за маленьким ребенком, переезд к новому месту жительства - без двух недельного предупреждения.
А вообще по договоренности с руководителем. Может отпустить и так, по соглашению сторон, хоть завтра

Ответ от Лариса Мельникова[гуру]
Ребята, тыщу мильонов раз уже говорили, что отработка не обязательна, нет такого закона! Есть обязаловка о предупреждении работодателя об увольнении за 2 недели, а это разные вещи. По усмотрению руководства, вас могут уволить в любой день, но даже если вы и не предупредили, это не повод вас не увольнять, как договоритесь, короче.

Ответ от Ириска[новичек]
Но также у работодателя есть право попросить Вас предоставить подтверждающие документы. Это не обязательно, но попросить могут)) ) Так что будьте внимательны.

Ответ от Ѐыжая[гуру]
по закону-да, а по совести-на усмотрение начальства

Ответ от Tania ganieva[новичек]
"Это зависит от обстоятельств. В ТК РФ существуют обстоятельства по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки, например переезд на новое место жительства в связи с переводом мужа (или жены) военнослужащего

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]