Автор Ђатьяна Татьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Считается ли? и получил лучший ответ
Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
1. Нет, не считается.
2. Трудовой договор.
3. Вы не оформлены, так что и "отрабатывать" не надо.
Ответ от Назаров Максим Анатольевич[гуру]
1) Если вас допустил к работе руководитель или иное лицо, в полномочия которого входят кадровые вопросы, с ведома руководителя, то у вас фактически возникли трудовые отношения. Трудовой договор вам теперь обязаны выдать в трехдневный срок.
2) Если у вас нет бумажного трудового договора, то нет и условия об испытании, поскольку оно должно быть отдельно прописано в трудовом договоре.
3) Уволиться вы можете предупредив об этом за 14 дней своего работодателя в письменной форме. Но в такой ситуации как у вас я уж и не знаю, надо ли это работодателю. Может достаточным будет: "Давай, до свидания! ".
1) Если вас допустил к работе руководитель или иное лицо, в полномочия которого входят кадровые вопросы, с ведома руководителя, то у вас фактически возникли трудовые отношения. Трудовой договор вам теперь обязаны выдать в трехдневный срок.
2) Если у вас нет бумажного трудового договора, то нет и условия об испытании, поскольку оно должно быть отдельно прописано в трудовом договоре.
3) Уволиться вы можете предупредив об этом за 14 дней своего работодателя в письменной форме. Но в такой ситуации как у вас я уж и не знаю, надо ли это работодателю. Может достаточным будет: "Давай, до свидания! ".
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 16, 66, 67, 70, 84.1 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;
в силу положений статей 16, 66, 67, 70, 84.1 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника; отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания; у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Считается ли?