считаются ли праздничные дни при увольнении

Ответ от Ђатьяна Каплина[гуру]
Почему не считаются? По-моему, счет идет на календарные дни. Если на больничном, учитывается, почему праздники нет?

Ответ от Алексей Фролов[гуру]
Считается. Там календарные дни. Только не "отработанные". Нет у нас отработок. Есть уведомление об уходе за 2 недели, что бы работодатель успел найти замену.

Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
Двухнедельный срок для отработки считается в календарных днях. Но если последний рабочий день попадает на нерабочий, то УВОЛЬНЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. В следующем году ближайший рабочий день - 12 января.

Ответ от Ёаша - не женское имя[гуру]
У меня одни вопросы в ответ на Ваш: что значит - заявление об уходе 27 декабря? Оно написано 27 декабря или дата увольнения 27 декабря? Если первое, то уволят Вас 10.01, если второе - причем тут праздники, если Вы 27.12 увольняетесь?
И, да, Вы никому не должны отрабатывать, должны предупредить за две недели. Тетеньке по имени мария журавкова отдельный привет от всех работодателей, которые пользуются неграмотностью работников. ст 80.ТК РФ.

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Поясню всё выше сказанное, если Вы подали заявление об увольнении от 27.12.2014г., но не указали конкретную дату увольнения с соблюдением срока предупреждения, то работодатель должен Вам отказать, т. к. определять сам дату увольнения не имеет права и потребовать её уточнить.
Если Вы подали заявление об увольнении по с/ж именно 27.12., то работодатель может либо удовлетворить, либо отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения.
Многие вопросы решаются по согласованию с работодателем, попробуйте пообщаться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. и т. д.

Ответ от Mocaccino[гуру]
я не знаю, наступит ли когда-нибудь время, когда наши люди все-таки поймут, что не существует никакой двухнедельной отработки?

Ответ от Igrushka[гуру]
Конечно, это не отработка, а дни, дающиеся работнику на обдумывание рашения. Любое время входит в эти 2 недели, хоть отпуск, хоть праздники, хоть больничный. Главное, вы предупредили за 2 недели. Вот и все. 27 подано заявление, с 28 начался отсчет 14 дней, 11 января уже можно увольняться (но там воскресенье), следовательно, 12 января. Естественно, если заявление правильно написано: Прошу уволить меня по совственному желанию 12 января 2015 года. Дата заявления 27.12.2014

Ответ от Анна[гуру]
а если это частная фирма и выходные будет работать официально (скажем 5,6 число)? тогда как будете считать? или режим работы как в МЧС? прекрасно же понимаете что они 10 дней не гуляют.

Ответ от 3 ответа[гуру]