Автор Людмила Усик (Гребенюк) задал вопрос в разделе Трудовое право
Штат организации 72 человека, сокращают 56 человек, является ли это массовым сокращением? За сколько месяцев уведомить? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
При сокращение численности работников на 10% уже является массовым, а у вас сокращение на 78% штата, конечно, данное высвобождение носит массовый характер. Следовательно, работодатель обязан не позднее чем за 3 месяца до начала мероприятий сообщить об этом в органы службы занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости № 1032-1), а также уведомить профсоюз, если имеется (ст. 82 ТК РФ) .
За непредоставление сведений в ЦЗН работодатель несет ответственность в виде административного штрафа: должностные лица на сумму от 300 до 500 рублей, юридические лица – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ) .
Работников уведомляют не позднее чем за 2 месяца.
Конечно, массовое. Уведомлять - за два месяца: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" - читайте статьи 178-181 ТК РФ
О сокращении работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца. В случае увольнения по сокращению штата, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере месячного заработка, а также выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев, с зачетом выходного пособия.