сколько часов в рабочей неделе

Ответ от )[гуру]
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - статья 91 ТК РФ. Это время может быть раскиданно на неделю по разному, например 3 дня рабочиз 3 выходных. 2 рабочих 3 выходных и т. д. Главное чтобы не превышало 40 часов.

Ответ от Вадим[гуру]
40 чаов в неделю.... 160 в месяц

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений ст. 91, 99, 152 тк рф: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

Ответ от Ђатьяна Л[гуру]
Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для вас это 40- часовая рабочая неделя, допускается , а в вашем случае при режиме 2/2 необходимо введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Если у вас допускается превышение такой уже установленной нормы и вас привлекают работать в свои выходные дни по графику, то это в первую очередь должно быть исключительно с согласия работника, а во вторых, оплачивается не менее чем в двойном размере по окончании расчетного периода , месяца,
Если же привлекают к работе за пределами установленной нормы часов в день, то есть после отработанных 12-ти часов, то это является сверхурочной работой, которая также выполняется с согласия работника, а вот подсчет количества сверх урочных часов и оплата производится по окончании установленного учетного периода за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном .

Ответ от R. V.[гуру]
Наберите в яндексе "суммированый учет рабочего времени"- почитайте, вам станет понятно. У вас сменый характер работы, и у вас обязан (!) быть суммированый учет рабочего времени. Он составляется по полугодиям и, за это полугодие у вас по часам должно быть отработанно столько же как у "обычных дневников" с 40 часовой рабочей неделей. Все что вы отработали больше, должно было быть оформленно только с вашего согласия как работа в выходной день с двойным размером оплаты труда. На практике, в графике на полугодие работодатель должен был вам проставить "вынужденые выходные" чтобы по часам подогнать полугодие к "дневникам", и в вынужденый выходной вы можете или отдыхать или работать за двойную оплату- если работодатель вас просит и вы согласны работать.

Ответ от Вольдемар Морозов[гуру]
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]